Analysieren Sie zum richtigen Zeitpunkt
Starten Sie Analysen manuell, automatisch nach einer autorisierten Bewerbung oder gesammelt für geeignete Kandidaten.
Formulare & Antworten
Erfassen Sie Antworten. Analysieren Sie Lebensläufe mit KI.
Passen Sie jeden Kandidatenprozess an Ihre Abläufe an. Mit Einwilligung kann die KI einen eingereichten Lebenslauf in nachvollziehbare Hinweise und konkrete nächste Schritte im selben Bewerber-Posteingang übersetzen.
Arbeiten Sie wie andere Recruiting-Teams mit Role.so an einem besseren Kandidatenerlebnis.
In Minuten startenVoller Zugriff während Ihrer TestphaseJederzeit kündbar
Vertraut von Recruitern bei
Funktionen
Passen Sie jeden Antwortweg an Ihren Prozess an
Anpassbare Felder, Beschriftungen & Schaltflächen
Bearbeiten Sie Feldbeschriftungen, Schaltflächentexte und Formulartexte für sowohl die Interesse- als auch die Absage-Flows.
Interesse- & Absage-Flows
Wählen Sie für jeden Antworttyp ein In-App-Formular, ein Formular mit anschließender Weiterleitung oder eine direkte Weiterleitung.
Vordefinierte Absagegründe
Sieben feste Grundtypen mit bearbeitbaren Bezeichnungen, sodass jedes „Nein“ Ihnen sagt, warum.
E-Mail-Benachrichtigungen
Werden Sie benachrichtigt, sobald eine neue Antwort eines Bewerbers eintrifft.
Bewerber-Dashboard & KI-Analyse
Jede Antwort landet im selben Posteingang und kann dort geprüft und nachverfolgt werden.
KI-gestützte Kandidatenprüfung
Nutzen Sie KI für einen einheitlichen ersten Blick auf jeden Lebenslauf
Mit Einwilligung des Kandidaten vergleicht Role.so den eingereichten Lebenslauf mit der Position und den Pack-Kriterien. Ihr Team erhält damit einen strukturierten und belegbaren Ausgangspunkt für die Prüfung.
Die KI unterstützt die Prüfung. Einwilligung und die Entscheidung des Recruiters bleiben Teil des Prozesses.
Sehen Sie Eignungssignale und ihre Belege
Prüfen Sie Profilzusammenfassung, Kriterienabgleich, Lebenslaufbelege, Stärken, Bedenken und Konfidenzniveaus.
Gehen Sie von der Analyse zum nächsten Schritt
Erhalten Sie eine Handlungsempfehlung und passende Interviewfragen und entscheiden Sie über Kontakt, Klärung oder niedrigere Priorität.
So funktioniert's
Sehen Sie Formulare in Aktion
Selbst ein „Nein“ hilft Ihnen, besser einzustellen
Auch eine Absage kann hilfreiche Hinweise liefern. Kandidaten wählen aus sieben vorgegebenen Gründen zu Gehalt, Benefits, Arbeitsmodell, Bürostandort, Branche, Unternehmensgröße oder fehlender Wechselbereitschaft. Die Bezeichnungen lassen sich an Ihre Sprache anpassen, während die zugrunde liegenden Daten vergleichbar bleiben.
- Sieben feste Grundtypen, Bezeichnungen lassen sich umbenennen
- Strukturierte Absagedaten, die Sie filtern und prüfen können
- Jede Absage landet im selben Posteingang wie Interesse
Die erste Landingpage, die ich erstellt habe, bekam starke Resonanz.
James
Talent-Leitung
Ein Posteingang für alle Antworten
Interesse und Absagen landen im selben Bewerber-Dashboard. So müssen Sie den Verlauf nicht aus E-Mails und Tabellen zusammensuchen. Filtern Sie die Liste, prüfen Sie jede Antwort und aktivieren Sie E-Mail-Benachrichtigungen, wenn Ihr Team ans Nachfassen erinnert werden soll.
- Interesse- und Absage-Antworten an einem Ort
- E-Mail-Benachrichtigungen bei neuen Bewerbern
- Filtern, prüfen und handeln, ohne den Posteingang zu verlassen
Kandidaten lieben den ganzheitlichen Überblick und die persönliche Note.
Hannah
Talent-Partner
Strukturiert entwickelt
Jede Antwort kommt prüfbereit an
2
Antwortprozesse für Kandidaten
7
strukturierte Absagegründe
3
Wege zum Start einer KI-Analyse
Erfahrungsberichte
Was Recruiter über Role.so sagen
Role.so ist großartig! Die erste Landingpage, die ich erstellt habe, bekam starke Resonanz, und mit Feedback und Kennzahlen konnte ich meine Strategie weiter optimieren. Was will man mehr?
James, Talent-LeitungKlare Oberfläche und aussagekräftige Kennzahlen. Die Kandidaten lieben den ganzheitlichen Überblick und die persönliche Note. Das Beste ist, dass Kandidaten sich selbst vorqualifizieren. Ich kann mir nicht vorstellen, zur alten Arbeitsweise zurückzukehren.
Hannah, Talent-PartnerDie Aufmerksamkeit passiver Kandidaten zu gewinnen war immer schwierig. Mit Role.so ist es extrem einfach, es spart mir sehr viel Zeit, und alles ist sauber strukturiert.
Ammy, Spezialistin für TalentgewinnungFAQ
Häufig gestellte Fragen
Wohin gehen die Antworten der Kandidaten?
Jede Interesse- und Absage-Antwort landet im Posteingang Ihres Bewerber-Dashboards, sodass Sie an einem Ort sortieren, filtern und nachfassen können.
Kann ich die Schaltflächen und Beschriftungen anpassen?
Ja. Feldbeschriftungen, Schaltflächentexte und Formulartexte für die Interesse- und Absage-Flows sind vollständig bearbeitbar.
Können Absagegründe bearbeitet werden?
Sie können die Bezeichnungen der sieben vordefinierten Absagegründe umbenennen, damit sie zu Ihrer Tonalität passen, aber die Grundtypen selbst sind fest, sodass Ihre Daten konsistent bleiben.
Werden E-Mail-Benachrichtigungen unterstützt?
Ja. Sie können bei einer neuen Antwort eine E-Mail-Benachrichtigung erhalten und müssen das Dashboard nicht ständig prüfen.
Wie funktioniert die KI-Lebenslaufanalyse?
Mit Einwilligung des Kandidaten vergleicht Role.so den eingereichten Lebenslauf mit der Position und den Pack-Kriterien. Die Analyse liefert Profil- und Eignungszusammenfassung, Belege, Stärken, Bedenken, eine Handlungsempfehlung und Interviewfragen. Recruiter können sie manuell, automatisch nach einer autorisierten Bewerbung oder gesammelt für geeignete Kandidaten starten.
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