KI-Lebenslaufanalyse, Zustimmung und Kandidatendaten

Die KI-Lebenslaufanalyse nutzt Inhalte aus dem Lebenslauf eines Kandidaten, um eine Screening-Zusammenfassung für dein Team zu erstellen. Da dabei Kandidatendaten und automatisierte Unterstützung beteiligt sind, sollten Teams den Hinweis in öffentlichen Formularen klar formulieren.

Kandidatenhinweis in öffentlichen Formularen

Wenn die KI-Lebenslaufanalyse aktiviert ist, kann das öffentliche Bewerbungsformular Kandidaten darauf hinweisen, dass ihr Lebenslauf verarbeitet werden kann, um das Recruiting-Team bei der Prüfung der Bewerbung zu unterstützen.

Team-Owner können festlegen, ob diese Zustimmung optional oder erforderlich ist. Wenn sie erforderlich ist, müssen Kandidaten den Hinweis akzeptieren, bevor sie ein Formular mit Lebenslauf absenden.

Welche Daten genutzt werden

Role.so nutzt den hochgeladenen Lebenslauf und den Kontext des Candidate Packs, um die Analyse zu erstellen. Dazu können Rolle, Unternehmensinformationen, Interviewphasen und weiterer Recruiting-Kontext aus dem Pack gehören.

Die generierte Analyse wird im Kandidatenprofil gespeichert, damit dein Team sie später erneut prüfen kann.

Wie Teams das Ergebnis nutzen sollten

Betrachte die KI-Lebenslaufanalyse als Werkzeug zur Entscheidungsunterstützung. Dein Team bleibt verantwortlich dafür, das Kandidatenprofil zu lesen, den Lebenslauf zu prüfen und den nächsten Recruiting-Schritt festzulegen.

Wenn der Lebenslauf aktualisiert wird oder die erste Analyse fehlschlägt, kann ein Teammitglied die Analyse im Kandidatenprofil erneut starten.