Organisationsseite

Anpassungen

Wofür die Organisationsseite gedacht ist

Die Organisationsseite ist eine öffentliche Seite für Ihr Unternehmen, Ihre Agentur oder Ihre Recruiting-Marke.

Nutzen Sie sie als zentralen öffentlichen Einstiegspunkt für Kandidaten, die verstehen sollen, wer Sie sind, bevor sie eine Karriereseite auswählen oder eine bestimmte Rolle öffnen.

Sie kann Folgendes bündeln:

  • eine kurze Unternehmensvorstellung
  • Ihre Werte und Kultur
  • Links zu Ihren aktiven Karriereseiten
  • nützliche externe Links, etwa zu Ihrer Website oder Ihren Social-Profilen
  • dieselbe öffentliche Identität, die auch für Ihre Organisationsrouten verwendet wird

Wann Sie sie verwenden sollten

Verwenden Sie die Organisationsseite, wenn Sie ein öffentliches Ziel oberhalb Ihrer Karriereseiten anbieten möchten.

Das ist besonders hilfreich, wenn:

  • Sie mehrere Workspaces oder Recruiting-Bereiche verwalten
  • jeder Workspace eine eigene Karriereseite hat
  • Kandidaten zwischen Teams, Standorten, Marken oder Kunden wählen sollen
  • Sie eine einfache Employer-Brand-Seite möchten, ohne eine separate Website aufzubauen

Wie sie mit Karriereseiten funktioniert

Ihre Organisationsseite liegt auf der Organisationsroute, zum Beispiel:

/o/acme

Die zentrale Karriereseite kann hier liegen:

/o/acme/careers

Workspace-Karriereseiten können hier liegen:

/o/acme/c/engineering

So kann die Organisationsseite als öffentliche Landingpage dienen, während Karriereseiten auf offene Rollen fokussiert bleiben.

Entwürfe und Veröffentlichung

Sie können Änderungen als Entwurf speichern, ohne die öffentliche Seite sofort zu verändern.

Wenn die Seite bereits veröffentlicht ist, hält Role.so die veröffentlichte Version live, bis Sie den neuesten gespeicherten Entwurf veröffentlichen. Der Status im Editor zeigt Ihnen, ob die öffentliche Seite aktuell ist oder ob gespeicherte Entwurfsänderungen auf Veröffentlichung warten.

Vor der Veröffentlichung

Prüfen Sie vor dem Veröffentlichen der Organisationsseite, dass:

  • Name und Slug der Organisation konfiguriert sind
  • der Hero-Inhalt für Kandidaten klar genug ist
  • Karriere-Links auf veröffentlichte Karriereseiten zeigen
  • externe Links gültig sind
  • die Seitenfarben zu Ihrer öffentlichen Marke passen