Rédigez les huit sections en une fois
Créez en un seul flux l'accueil, l'entreprise, le poste, les avantages, l'entretien, la FAQ et les autres sections essentielles.
Pages candidats
Créez des pages de recrutement personnalisées
Transformez un brief en page à votre image : poste, entreprise et prochaine étape. Rédigez avec l'IA, personnalisez vos liens et recueillez l'intérêt des candidats sans coder.
Rejoignez les équipes recrutement qui soignent déjà leur expérience candidat avec Role.so.
Prêt en quelques minutesAccès complet pendant l'essaiRésiliez à tout moment
Approuvé par les recruteurs de
Fonctionnalités
Donnez plus de contexte qu'une offre d'emploi
Premier jet généré par l'IA
Générez un premier jet structuré de huit sections, puis adaptez les contenus sur le poste, l'entreprise, les avantages et le processus de recrutement.
Liens candidats personnalisés
Ajoutez une variable de nom et partagez un lien personnalisé pour saluer un candidat connu par son prénom.
Réutilisez votre configuration
Utilisez la configuration de votre workspace ou dupliquez un pack existant, puis adaptez-le au poste suivant.
Choisissez la prochaine étape
Recueillez une réponse d'intérêt ou de refus, ou redirigez vers votre formulaire ATS ou votre lien de prise de rendez-vous.
Export PDF
Exportez un pack en PDF pour le partage hors ligne et vos archives lorsque votre offre inclut cette fonction.
Création assistée par l'IA
Confiez le brief à l'IA, puis faites de la page la vôtre
Indiquez le poste, l'entreprise et, si vous le souhaitez, une description. Role.so rédige huit sections clés que vous pouvez relire, personnaliser et publier.
Rien n'est publié avant votre relecture et vos modifications.
Choisissez le ton et le niveau de détail
Choisissez un ton professionnel, décontracté ou chaleureux, puis le niveau de détail souhaité.
Affinez chaque section avec vos consignes
Demandez une version plus courte, plus claire ou plus précise sans réécrire toute la page.
Comment ça marche
Du brief de poste à une page de recrutement à partager
Une page candidat pour préparer la conversation
En approche directe, présentez les responsabilités, l'entreprise et les étapes d'entretien avant de proposer un échange. En cabinet spécialisé, dupliquez une page et adaptez-la au poste de votre client. Une variable de nom et un lien personnalisé permettent de vous adresser à un candidat connu sans dupliquer la page pour chaque prénom.
- Prénom transmis par le lien personnalisé, pas deviné lors d'une visite anonyme
- Variables de poste et d'entreprise liées à l'opportunité, pas à l'employeur actuel du candidat
- Une même page de poste pour plusieurs prises de contact personnalisées
La première landing page que j'ai créée a obtenu une excellente traction.
James
Talent Lead
Présentez le poste, puis analysez les réponses
Une page de recrutement réunit le poste, les conditions de travail, l'entreprise et le processus de sélection. Modifiez les sections avec l'aperçu en direct, publiez et proposez une prochaine étape claire. Consultez les visites, les sections vues, le défilement et les réponses d'intérêt ou de refus pour orienter vos relances. Ces signaux d'engagement ne garantissent ni la qualité d'un profil ni un recrutement.
- Édition visuelle avec aperçu en direct et page candidat responsive
- 11 sections d'éditeur pour le poste, l'entreprise, les avantages, les entretiens, la FAQ et plus encore
- Recueillez les réponses dans Role.so ou redirigez vers un formulaire de candidature externe
Les candidats adorent la vue globale et la touche personnalisée.
Hannah
Talent Partner
Inclus
Un premier jet solide qui reste le vôtre
8
sections clés générées par l'IA
3
tons pour votre premier jet
11
sections de page prêtes à l'emploi
Témoignages
Ce que les recruteurs disent de Role.so
Role.so est génial ! La première landing page que j'ai créée a obtenu une excellente traction, et avec les retours et les métriques, j'ai pu optimiser encore plus ma stratégie. Que demander de plus ?
James, Talent LeadInterface claire et indicateurs utiles. Les candidats adorent la vue globale et la touche personnalisée. Et le meilleur, c'est que les candidats se qualifient eux-mêmes. Impossible d'imaginer revenir en arrière.
Hannah, Talent PartnerAttirer l'attention des candidats passifs a toujours été plus difficile. Avec Role.so, c'est extrêmement simple, cela me fait gagner énormément de temps, et tout est fluide.
Ammy, Spécialiste acquisition de talentsGuides et outils complémentaires
Approfondissez le sujet, puis découvrez les outils adaptés à votre parcours candidat.
- Qu'est-ce qu'un pack candidat ? Guide pratique
Découvrez ce qu'est un pack candidat, les informations à inclure, le bon moment pour l'envoyer et les indicateurs à suivre pour mesurer son efficacité.
- Comment améliorer l'expérience candidat : 5 leviers clés
Améliorez l'expérience candidat grâce à cinq leviers : poste clair, processus équitable, personnalisation pertinente, suivi réactif et accessibilité.
- Exemples de Candidate Pack : 6 packs de recrutement à adapter
Découvrez six exemples de Candidate Pack avec du contenu réaliste, des structures et des cas d’usage pour l’Executive Search, les cabinets, le sourcing, l’inbound et les recrutements confidentiels.
FAQ
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une page de recrutement ?
Une page de recrutement est une page web dédiée à un poste et à la prochaine étape proposée au candidat. Elle complète la fiche de poste avec l'entreprise, les avantages, les entretiens et les réponses aux questions fréquentes. Role.so appelle ces pages des packs candidats. Un pack présente une opportunité ; une page carrières en regroupe plusieurs.
Le créateur de pages de recrutement propose-t-il des modèles ?
Vous pouvez partir d'un contenu d'exemple, d'une page vierge ou de la configuration de votre workspace, puis dupliquer un pack pour un autre poste. Il n'existe pas de galerie de modèles par secteur : vous adaptez les sections à votre opportunité. Aucune programmation n'est nécessaire pour modifier ou publier la page.
Puis-je personnaliser et mettre la page aux couleurs de ma marque ?
Oui. Un lien personnalisé et une variable de nom permettent de saluer un candidat connu ; Role.so ne découvre pas le prénom d'un visiteur anonyme. Les variables de poste et d'entreprise décrivent l'opportunité présentée. Vous pouvez appliquer un thème ; les couleurs personnalisées, les domaines et la marque blanche dépendent de votre offre ou de vos options.
Puis-je utiliser une page de recrutement avec mon ATS ?
Oui. Gardez votre ATS pour le processus de recrutement et utilisez Role.so pour présenter l'opportunité en amont. Recueillez les réponses d'intérêt ou de refus, affichez un formulaire avant la redirection ou envoyez directement vers votre lien de candidature ATS. Une redirection est un lien, pas une synchronisation automatique des données. Les statistiques permettent de consulter l'engagement et les réponses.
Que peut générer l'IA de Role.so pour une landing page candidat ?
Role.so peut générer le contenu de départ de huit sections clés à partir d'un intitulé de poste, d'une entreprise et d'une description facultative. Vous choisissez le ton et la longueur, affinez les sections avec vos consignes et relisez le contenu avant publication. L'IA rédige un premier jet ; vous vérifiez les informations et décidez de publier.
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