Page organisation

À quoi sert la page organisation

La page organisation est une page publique pour votre entreprise, votre agence ou votre marque de recrutement.

Utilisez-la comme point d’entrée public principal pour les candidats qui doivent comprendre qui vous êtes avant de choisir une page carrières ou d’ouvrir un rôle précis.

Elle peut rassembler :

• une courte présentation de l’entreprise
• vos valeurs et votre culture
• des liens vers vos pages carrières actives
• des liens externes utiles, comme votre site web ou vos profils sociaux
• la même identité publique que celle utilisée par vos routes d’organisation

Quand l’utiliser

Utilisez la page organisation lorsque vous voulez une destination publique au-dessus de vos pages carrières.

C’est particulièrement utile si :

• vous gérez plusieurs workspaces ou périmètres de recrutement
• chaque workspace possède sa propre page carrières
• vous voulez aider les candidats à choisir entre des équipes, lieux, marques ou clients
• vous voulez une page marque employeur simple sans créer un site séparé

Comment elle fonctionne avec les pages carrières

Votre page organisation vit sur la route d’organisation, par exemple :

/o/acme

La page carrières principale peut vivre sur :

/o/acme/careers

Les pages carrières de workspace peuvent vivre sur :

/o/acme/c/engineering

La page organisation peut donc servir de landing page publique, tandis que les pages carrières restent concentrées sur les postes ouverts.

Brouillons et publication

Vous pouvez enregistrer des modifications en brouillon sans modifier immédiatement la page publique.

Lorsque la page est déjà publiée, Role.so conserve la version publiée en ligne jusqu’à ce que vous publiiez le dernier brouillon enregistré. Le statut affiché dans l’éditeur vous aide à savoir si la page publique est à jour ou si des modifications enregistrées attendent d’être publiées.

Avant de publier

Avant de publier la page organisation, vérifiez que :

• le nom et le slug de l’organisation sont configurés
• le contenu du hero est assez clair pour les candidats
• les liens careers pointent vers des pages carrières publiées
• les liens externes sont valides
• les couleurs de la page correspondent à votre marque publique