Página de organización

Personalizaciones

Para qué sirve la página de organización

La página de organización es una página pública para tu empresa, agencia o marca de reclutamiento.

Úsala como el punto de entrada público principal para candidatos que necesitan entender quién eres antes de elegir una página de empleo o abrir un rol específico.

Puede reunir:

  • una breve introducción de la empresa
  • tus valores y cultura
  • enlaces a tus páginas de empleo activas
  • enlaces externos útiles, como tu sitio web o perfiles sociales
  • la misma identidad pública utilizada por tus rutas de organización

Cuándo usarla

Usa la página de organización cuando quieras una única página pública por encima de tus páginas de empleo.

Es especialmente útil cuando:

  • gestionas varios workspaces o ámbitos de reclutamiento
  • cada workspace tiene su propia página de empleo
  • quieres que los candidatos elijan entre equipos, ubicaciones, marcas o clientes
  • quieres una página sencilla de marca empleadora sin crear un sitio web separado

Cómo funciona con las páginas de empleo

Tu página de organización vive en la ruta de organización, por ejemplo:

/o/acme

La página de empleo principal puede vivir en:

/o/acme/careers

Las páginas de empleo de workspace pueden vivir en:

/o/acme/c/engineering

Esto permite que la página de organización actúe como landing page pública, mientras que las páginas de empleo se centran en los puestos abiertos.

Borradores y publicación

Puedes guardar cambios como borrador sin modificar inmediatamente la página pública.

Cuando la página ya está publicada, Role.so mantiene la versión publicada en línea hasta que publiques el último borrador guardado. El estado mostrado en el editor te ayuda a saber si la página pública está actualizada o si hay cambios guardados esperando publicación.

Antes de publicar

Antes de publicar la página de organización, asegúrate de que:

  • el nombre y el slug de la organización estén configurados
  • el contenido del hero sea lo bastante claro para los candidatos
  • los enlaces de empleo apunten a páginas de empleo publicadas
  • los enlaces externos sean válidos
  • los colores de la página coincidan con tu marca pública