Wat is Role.so?

Role.so is een platform voor kandidaatbenadering waarmee recruitmentteams op schaal gepersonaliseerde landingspagina's kunnen maken, met het werkgeversmerk als uitgangspunt.

Hoe werkt Role.so?

Maken: Maak in enkele minuten je eerste landingspagina. Gebruik de startertemplate om eenvoudig een professioneel informatiepakket voor kandidaten te maken.
Aanpassen: Pas elk detail aan: tekst, formulieren, labels, branding, taal en zelfs je eigen domein.
Delen: Deel de link naar je landingspagina overal: via e-mail, LinkedIn, vacaturebanken, sociale media, advertenties en meer.
Verzamelen: Reacties die via formulieren worden verstuurd, worden in Role.so geregistreerd. Als e-mailmeldingen zijn ingeschakeld, worden reacties uit het interesseformulier naar de ingestelde ontvangers verzonden; afwijzingsreacties worden afzonderlijk geregistreerd en genereren geen e-mailmelding.
Meten: Houd prestaties, klikpercentages en afwijzingsredenen bij en optimaliseer je campagne met inzichten op basis van data.

Wat zijn de belangrijkste voordelen?

Kandidaten effectief betrekken

Dankzij het interactieve en visuele karakter van een landingspagina trek je de aandacht en interesse van kandidaten. Met een gepersonaliseerde landingspagina zijn kandidaten beter geïnformeerd en meer betrokken bij het wervingsproces.

Personalisatie op schaal

Met dynamische personalisatiefuncties kun je je landingspagina's voor elke kandidaat aanpassen. Zo voelen kandidaten zich gewaardeerd en vergroot je hun betrokkenheid.

Tijd besparen en processen stroomlijnen

Maak, pas aan en deel je landingspagina's snel in slechts een paar stappen. Door personalisatie te automatiseren bespaar je tijd en blijft je outreach professioneel.

Prestaties meten en optimaliseren

Role.so biedt analytics om prestaties, klikpercentages en afwijzingsredenen te volgen. Gebruik deze gegevens om je boodschap en campagnes te verfijnen.

Voor wie is het bedoeld?

Role.so is ideaal voor recruiters, hiring managers, HR-teams en bedrijven die:

toptalent effectief willen bereiken en aantrekken
de kandidaatervaring willen verbeteren
wervingsprocessen willen stroomlijnen
waarde hechten aan een sterk werkgeversmerk