AI-cv-analyse, toestemming en kandidaatdata

AI-cv-analyse gebruikt de inhoud van het cv van een kandidaat om een screeningssamenvatting voor je team te maken. Omdat dit kandidaatdata en geautomatiseerde ondersteuning omvat, moeten teams de melding op openbare formulieren duidelijk maken.

Kandidaatmelding op openbare formulieren

Wanneer AI-cv-analyse is ingeschakeld, kan het openbare sollicitatieformulier kandidaten informeren dat hun cv kan worden verwerkt om het recruitmentteam te helpen hun sollicitatie te beoordelen.

Team-owners kunnen kiezen of die toestemming optioneel of verplicht is. Als toestemming verplicht is, moeten kandidaten de melding accepteren voordat ze een formulier met cv kunnen indienen.

Welke data wordt gebruikt

Role.so gebruikt het geüploade cv-bestand en de context van de candidate pack om de analyse te maken. Dit kan de rol, bedrijfsinformatie, interviewstappen en andere recruitmentcontext uit de pack omvatten.

De gegenereerde analyse wordt opgeslagen bij het kandidaatprofiel, zodat je team deze later opnieuw kan bekijken.

Hoe teams de output moeten gebruiken

Beschouw AI-cv-analyse als een hulpmiddel voor besluitvorming. Je team blijft verantwoordelijk voor het lezen van het kandidaatprofiel, het controleren van het cv en het kiezen van de volgende wervingsstap.

Als het cv wordt bijgewerkt of de eerste analyse mislukt, kan een teamlid de analyse opnieuw starten vanuit het kandidaatprofiel.