đ Hei ! Takk for din interesse i Ă„ finne ut mer om vĂ„r stilling som Generell Stilling i Stillings Mal AS og kanskje bli en del av vĂ„rt team!
Rull ned for mer
Selskapet
Hvem er vi?
Aim to present the company in 3 to 5 paragraphs. Talk about the industry the company activates in, achievements and awards, funding information and/or general history of the company.
đĄ Tip: If you have a catchy company video or image, this would be the best place to add it.
Bedriftens: Verdier, Misjon and Kultur
Hva gjĂžr oss unike?
Present the company's values, mission and culture. What makes you stand out? What do you put an emphasis on? Any success stories from current employees?
Focus on employer branding and capitalise on the four Ps: People, Purpose, Platform and Performance.
Verdier
đ§ Verdier
Go more in-depth about this value. Explain what it means for your company and how you apply it.
đĄ Misjon
Go more in-depth about this value. Explain what it means for your company and how you apply it.
đ Kultur
Go more in-depth about this value. Explain what it means for your company and how you apply it.
Generell Stilling
Hva jobben innebĂŠrer?
It's time to present the role. What are the main responsibilities? What are the main requirements? What are the main challenges?
Most talent partners find this to be the best section to include information about growth opportunities as well. A winning format is to split this into 2 sub-sections; here is an example:
What you'll be doing
- Joining a cross-functional team of 10 software engineers
- Working on our main web platform
- Writing tests alongside your code
About you
- Minimum 5 years experience in a similar job
- Proven experience with web technologies
Vi tilbyr
Kompensasjon, ytelser og mÄter Ä jobbe pÄ
Add compensation package details (including salary range), health & wellness benefits, professional development opportunities and ways of working (remote/hybrid/on-site).
đĄ Tip: Using bullet points in this section makes it easier for candidates to navigate and digets the content.
Intervju Prosessen
En transparent intervjuprosess
Etter at du har vist interesse for stillingen, enten via Ă„ ha sĂžkt eller vist interesse via denne linken. Vi vil starte med en rask samtale via telefon for Ă„ avklare forventninger, rammer ol for Ă„ avklare om det er en potensiel match.
Om vi er enig at du er en passende kandidat, sÄ vil vi ha et preintervju. Dette kan vÊre iform av 3 ting:
Ă fylle ut et pre intervju skjema
Ă utfĂžre et video intervju.
Eller begge deler.
Et preintervju skjema er hvor du svarer pÄ en del utvalgte spÞrsmÄl som vil gi oss en pekepinn pÄ hvem du er og vil nesten vÊre som et intervju i seg selv.
Du vil her kunne laste opp cv, attester, skolepapirer ol.
Dette skjemaet vil vi ta opp i et evnt videre 1-1 intervju.
Et video intervju er hvor du svarer pÄ feks 5-8 utvalgte spÞrsmÄl via et intervju software hvor du bruker video. Du kan bruke bÄde tlf og PC etter eget Þnske. Videoen vil bli delt med oppdragsgiver og rekrutterere. Denne formen vil ofte brukes for Ä avgjÞre passform iht oppfÞrsel, adferd, kroppsprÄk, sprÄk m.m.
Om du har kommet videre i prosessen som en av de utvalgte kandidatene, er det neste steget et intervju.
Dette intervjuet er det vi kaller 1-1 intervju. Her vil vi ta en prat med deg fordi vi Ăžnsker Ă„ bli mer kjent med deg. I dette intervjuet er det deg og rekruttereren, og evnt en kunde el.
Et 1-1 intervju kan vÊre enten via web eller at vi tar dette fysisk pÄ vÄrt kontor.
Du vil her ogsÄ fÄ en god presentasjon av selskapet.
Vi vil snakke om din bakgrunn, kompetanse og hva du kan bidra med. Vi vil ogsÄ ha spÞrsmÄl som vil avgjÞre om du har den rette kulturelle match med oppdragsgiver.
Tekst kommer
Frequently Asked Questions
We have answers (well, most of the times!)
This is the section where you can answer them!
Think about the questions you get asked the most during interviews!
Diversity, Equity and Inclusion
Delivering through diversity
We are proud to be an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We encourage people from all backgrounds to apply. All employment decisions are made without regard to race, national origin, ancestry, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, genetic information, religion, disability, medical condition, pregnancy, marital status, family status, veteran status, or any other characteristic protected by law.